La persistente brecha
de género en tecnología en
América Latina
Un desafío pendiente.
Para cerrar la
brecha de género primero
es importante entender...
¿De dónde viene? ¿Qué se está haciendo? ¿Qué queda por hacer?
La tecnología en nuestra región sigue creciendo, se espera un 20% más entre 2024 y 2027. Pero este avance no ha sido equitativo para todas. Aunque más mujeres han llegado a roles tecnológicos, la brecha de género sigue ahí. Y en lugar de cerrarse, persiste.
Hoy, solo 1 de cada 4 grandes empresas en la región tiene políticas de equidad salarial bien establecidas. Las barreras para el crecimiento profesional de las mujeres siguen presentes, desde la baja representación hasta el acceso limitado a oportunidades clave.
Por eso, en Laboratoria unimos fuerzas con McKinsey & Company para investigar esta realidad y traer datos que impulsen el cambio.
6cosas que necesitas saber
Las mujeres siguen siendo una minoría entre los postulantes a roles en el sector tech, representando apenas un tercio del total de candidatos.
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nuestra realidad
En puestos gerenciales, los hombres presentan casi 5 veces más ascensos que las mujeres.
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76%
80%
83%
24%
20%
17%
Para aspirar al mismo sueldo al año, las mujeres tienen que trabajar 28% más que los hombres.
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Días trabajados
Días trabajados
Solo 1 de cada 5 contrataciones en roles de liderazgo en el sector tech en LATAM es para una mujer.
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En LATAM, solo 1 de cada 4 grandes empresas cuenta con políticas de equidad salarial bien establecidas.
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La maternidad, sin las políticas adecuadas, puede tener un Impacto prolongado en la participación laboral de las mujeres.
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Las mujeres siguen siendo una minoría entre los postulantes a roles en el sector tech, representando apenas un tercio del total de candidatos.
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Solo 1 de cada 5 contrataciones en roles de liderazgo en el sector tech en LATAM es para una mujer.
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En LATAM, solo 1 de cada 4 grandes empresas cuenta con políticas de equidad salarial bien establecidas.
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"Cerrar la brecha de género en tecnología no es solo una cuestión de equidad, es una oportunidad económica y social que no tenemos el lujo de desperdiciar. Si queremos competir como región y liderar en esta nueva era digital, una economía inclusiva, con la participación plena de las mujeres, es lo que impulsará la innovación y el progreso para todos."
"Existe una deuda histórica con el desarrollo profesional y las oportunidades laborales de las mujeres en carreras tecnológicas. Aunque en los últimos años se han logrado avances, las cifras siguen evidenciando que aún queda un largo camino por recorrer en nuestra región. Abordar la brecha de género requiere un compromiso por parte del sector empresarial mediante acciones concretas y un compromiso personal auténtico hacia la equidad."
